”Bestyrelsesuddannelsen har været en yderst positiv erfaring med relevante input kombineret med gode praktiske eksempler, gæstespeakere og ikke mindst fire dage i godt selskab med kompetente mennesker. Jeg kan varmt anbefale uddannelsen til bestyrelsesnysgerrige og de, der i forskellige sammenhæng måtte have samarbejde med en bestyrelse.”
Testimonial Category: homepage
”Bestyrelsesuddannelsen har været interessant, lærerig, udviklende og givende. Et super samspil mellem undervisning, gæsteoplæg, spændende cases, egne erfaringer, sparring og idéudveksling i grupper. Værktøjerne er praksisnære og anvendelige, og jeg har på flere områder taget dem direkte med ind i mit bestyrelsesarbejde. Jeg kan klart anbefale uddannelsen til alle med interesse for bestyrelsesarbejde.”
”Jeg vidste ikke, hvad jeg kunne forvente mig af uddannelsen, men uddannelsen har oversteget alle mine forventninger, og jeg har fået så meget med mig, som jeg kan bruge i udviklingen af vores virksomhed.”
“God konkret feedback til forfinelse af mit bestyrelses-CV, nye gode mennesker i mit netværk og brush-up på min talentprofil.”
“God energi og konkrete og brugbare værktøjer. Jeg er klar til næste skridt og den langsigtede plan mod at hverve mig min første bestyrelsespost.”
“Jeg har ved flere lejligheder samarbejdet med AROS BOARD i forbindelse med rekruttering. Jeg altid mødt medarbejdere med diskretion og empati i forhold til at rekruttere til et selskabs inderste organ. Varmeste anbefalinger”
“Jeg deltog i workshoppen med AROS BOARD og fik god konkret feedback til forfinelse af mit bestyrelses-CV, nye gode mennesker i mit netværk og brush-up på min talentprofil”
“Bestyrelsesuddannelsen gav en dyb indsigt i det professionelle bestyrelsesarbejde med viden, værktøjer og lærerige øvelser og real-life cases. Du får et fantastisk netværk – og som kronen på værket en eksamen, så du er sikker på, at det lærte har givet viden og værdi”
“Jeg har ved flere lejligheder samarbejdet med AROS BOARD i forbindelse med rekruttering. Jeg altid mødt medarbejdere med diskretion og empati i forhold til at rekruttere til et selskabs inderste organ. Varmeste anbefalinger”